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Les formations de l’arrondissement Fougères-Vitré

Trouver votre formation

Le choix d’une formation est un moment clé où l’on se projette dans son avenir professionnel. L’excitation se mêle à l’appréhension et aux questionnements : Quelle formation choisir ? Dans quelle filière ? En initial ou en alternance ?

Les nombreux organismes de formation de l’arrondissement Fougères-Vitré proposent des formations de tous niveaux, en apprentissage, en alternance, continue ou en initial.

Le vocabulaire de la formation

Il existe 5 grandes catégories de formations

Formation initiale

La Formation initiale

La formation initiale est le parcours classique d’un étudiant, en principe avant son entrée dans la vie active. Elle comprend des enseignements généraux et théoriques, complétés par des périodes de stage ou d’alternance (en apprentissage ou contrat de professionnalisation).  L’étudiant peut alors obtenir un diplôme de niveau Bac+2, Bac+3, Bac+5, Bac+8 ou un titre RNCP validant l’acquisition de compétences professionnelles.

Etudiants | Diplôme | Certification 

Formation Continue

La Formation continue

La formation continue est destinée aux salariés, demandeurs d’emploi, entrepreneurs ou jeunes diplômés souhaitant développer des compétences spécifiques via les dispositifs suivants :  

  • Plan de développement des compétences mis en place par l’entreprise
  • Compte personnel de formation (CPF)
  • Les actions de bilan de compétence
  • La validation des acquis d’expérience (VAE).

Salariés | Demandeurs d’emplois | Entrepreneurs | Jeunes diplômés

Formation en alternance

La Formation en alternance

C’est un système de formation, où les périodes de formation théoriques et pratiques, alternent avec des périodes de formation et de mise en situation professionnelle en entreprise. S’appuyant sur la réalité professionnelle, elle permet de donner du sens et d’appliquer les connaissances dans un contexte réel. La formation en alternance est possible via deux modalités :

  • Le contrat d’apprentissage (qui relève de la formation initiale),
  • Le contrat de professionnalisation (qui relève de la formation continue). 

Etudiants | Salariés

Formation professionnelle

La Formation Professionnelle

C’est un système de formation destiné aux salariés, indépendants, chefs d’entreprise ou demandeurs d’emploi. Son objectif est de de leur permettre de développer les compétences et accéder à l’emploi, se maintenir dans l’emploi ou encore changer d’emploi, via les dispositifs de formation continue cités au-dessus.

Salariés | Demandeurs d’emplois | Entrepreneurs | Jeunes diplômés

    Certification

    La Certification

    Une certification atteste de la possession de savoirs et/ou de compétences professionnelles obtenus par la formation ou par l’expérience. Les certifications sont matérialisées par une attestation officielle établie par une instance légitime, selon un processus pérenne qui en garantit la fiabilité. La certification est donc un indicateur de qualification ; cependant elle n’est souvent pas obligatoire pour exercer un emploi correspondant.

      Exemples de certifications
      • Les diplômes d’État, délivrés au nom d’un ministère,
      • Les titres à visée professionnelle enregistrés au RNCP : CAP, bacs professionnels, BTS, titres professionnels, etc.,
      • Les certificats de qualification professionnelle (CQP), délivrés par les branches professionnelles,

      Les certificats de compétences, habilitations… enregistrés au Répertoire spécifique.

      Salariés | Demandeurs d’emplois | Entrepreneurs | Jeunes diplômés

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